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TITLE: 迪士尼把員工變一流-教練模式：提升效率、翻轉業績的18個管理訣竅！(全新修訂版)
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BODY:
基金經理人的獎金就是從績效中得來的，他如果不做得更好，
獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，
我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去迪士尼把員工變一流-教練模式：提升效率、翻轉業績的18個管理訣竅！(全新修訂版)買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，
這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便迪士尼把員工變一流-教練模式：提升效率、翻轉業績的18個管理訣竅！(全新修訂版)宜的東西，
於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...迪士尼把員工變一流-教練模式：提升效率、翻轉業績的18個管理訣竅！(全新修訂版).傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
職場生存之道
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010723447
商品訊息功能:
商品訊息描述:
傳統管理方法，通常把部屬當助理用，
他們善於執行，自己思考的能力卻很弱，
因此你永遠覺得他們「不受教」。
但是迪士尼是如何把平庸、沒經驗的人，塑造成一流的員工？
因為他們讓員工了解工作的意義，
激發自我超越的極限，就能打造出黃金團隊！
去過迪士尼的人都有這種感覺、讚嘆及疑問！
?為什麼迪士尼的員工都懂得自己思考、自己行動？
?是否只有菁英人才，才能進入迪士尼工作？
如果這樣想，就大錯特錯了！其實迪士尼90%以上都是工讀生，他們能做到一流且夢幻的服務，是因為迪士尼有一套卓越的「教練模式教導法」。
本書作者大住力在東京迪士尼樂園工作近20年，告訴你：只要主管的管理模式對了，普通人也能成為一流人才！書中運用迪士尼的實際經驗和案例，破解18個常見的管理迷思，同時提供18個落實工作與培育人才的方法。
◎在迪士尼工作的基層人員，為什麼責任感比別人強？
迪士尼員工的資質其實跟普通人一樣，並沒有特別優秀，但他們的表現卻比一般企業的員工更加傑出，為什麼呢？關鍵就在於獨特的培訓教育方式。迪士尼擺脫了權威式的管理方法，讓主管及資深員工變教練。
教練模式的主管這樣做
?不只是完成工作，而是訓練讓員工思考如何完成「工作的管理領導理論使命」。
?讓員工知道，把「工作」做好和把「作業」完成，是兩碼子事。
◎如何激發每位成員的潛能，讓團隊提升業績？
每位主管都有業績壓力，時時刻刻想辦法提升績效。但迪士尼強調，在向外積極發展之前，你得回歸內部重視你的團隊成員，讓團隊每個人明白自己的工作意義和任務，自然他們就知道該如何去努力。
教練模式的主管這樣做
?面對挫敗時，不要向部屬興師問罪，以免打擊他們的熱忱和創意。
?建立一致的團隊目標，就算設施設備都得設定。
◎為何激勵、讚美，比薪水更能讓員工「奮起」？
主管最關鍵的工作，是讓部屬知道自己對團隊來說不可或缺，並提升他們對工作的參與感。想要部屬自己動起來，你除了必須重視每位成員外，還可透過激勵與讚美，讓資深的願意教菜鳥，形成「教學相長的教練模式」。
教練模式的主管這樣做
?放下主管身段，活用7原則讓團隊溝通零阻礙。
?透過大量的讚美，讓員工擁有自信。
◎如何創造平等對話，讓員工願意為「自己」的公司做事？
為了實現目標，主管和部屬都必須不斷提問「為什麼？」、思考什麼是只有自己才能辦得到的事？在哪些地方進行改變，可以讓一個普通人變成人才，進而面對未來的挑戰？
教練模式的主管這樣做
?透過「團隊會議的力量」，使員工勇於面對挑戰
?建立「行動目標確認表」，讓員工一步一步去實踐
作者認為，當主管的你我，可以參考迪士尼「老鳥教菜鳥的教學相長教練模式」，這樣除了能跳脫過去的傳統人才培育方法，進而讓部屬工作得更開心、更有成就感，且團隊、公司與自己都能提升效率！
此書為《讓人感動的人才：迪士尼怎麼教出來的？》全新修訂版。
名人推薦工作職場雜誌
六福旅遊集團執行長莊豐如
商品訊息簡述:
迪士尼把員工變一流-教練模式：提升效率、翻轉業績的18個管理訣竅！(全新修訂版)
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010723447
記者莊友直／紐約報導
宏碁在春季時皆會在紐約舉辦全球性質的新品發表會，而今年也以 next@acer 的形象出發，假於美國紐約 AMC 林肯廣場戲院 IMAX 放映廳舉辦，並同樣由執行長陳俊聖獨挑大樑。而本次的發表會除了聚焦電競子品牌 Predator 等新品外，也有新款 2 in 1 效能筆電 Switch、Swift 輕薄筆電、智慧手錶 Leap Ware 與 Star VR 等。
▼今年還是由宏碁執行長陳俊聖 Jason 獨挑大樑主講。（圖／記者莊友直攝）
＊Predator輕薄筆電，還有量子點電競螢幕
針對旗下電競子品牌 Predator 上，這次發表會中共推出 Predator Triton 700 超薄電競筆電，以及中階的 Predator Helios 300 兩款產品。其中 Triton 700 配置 15.6 吋 Full HD 螢幕、最高 Intel 第七代 Core i7-7700HQ 處理器與 NVIDIA GTX 10 系列顯卡，以及機械式鍵盤等規格；另外，也導入 AeroBlade 3D 金屬氣冷散熱風扇，相較前代多了 35% 的散熱效能，搭配鋁製的底盤設計，讓機身重量僅有 2.6kg，厚度則是 18.9mm，算是相當輕巧。
主攻中階價格的 Helios 300 則是有 15.6 和 17.3 兩種尺寸版本，解析度皆為 Full HD，最高配置 Intel 第七代 Core i7-7700HQ 處理器、NVIDIA GTX 1060 顯卡，並有 32GB Ram、512GB SSD + 1TB HDD 容量，且同樣有 AeroBlade 氣冷散熱風扇等功能，但規格雖然類似，厚度 26.75mm（15.6 吋）卻較 Triton 700 厚上不少。
至於螢幕部分，同場也有主打量子點技術應用的 Predator X27 電競螢幕，號稱可有更廣色域、色彩飽和與精準度外，也配有電競螢幕必備的 NVIDIA G-SYNC HDR 和 acer HDR Ultra 技術；並採 27 吋 16：9 顯示螢幕、4K 3,840 x 2,160 解析度，144Hz 更新率與 Tobii 的眼球追蹤技術等規格。
高效筆電部分，同場也有未歸在 Predator 的Nitro 5 新筆電，主打 Intel 第七代 i7 處理器，NVIDIA 1050Ti 獨顯、AeroBlade 金屬風扇氣冷散熱系統等規格。
＊搭新處理器、無風扇設計的 Switch 2 in 1 變形筆電
至於和電競同為電腦市場萬靈丹的變形筆電，此次 acer 也推出 Switch 5 與 Switch 3 兩款 2 in 1 產品。Switch 5 為 acer 第一款配置 Intel 第七代處理器（i5/i7）的變形筆電，並配有LiquidLoop 無風扇液態冷凝散熱系統，可有效降低機身體積，內建 12 吋 2,160 x 1,440 解析度觸控螢幕、最高 8GB Ram、512GB SSD 容量外，也有著最高 10.5 小時的續航力。
Switch 3 則配置 12.2 吋 1,920 x 1,200 解析度螢幕、但處理器降為 Intel Pentium 或 Celeron，配置 4GB Ram、128GB eMMc 容量，續航力則是 8 小時，且並無 LiquidLoop 無風扇液態冷凝散熱系統。雙機雖有擴充配件模組可選購，但機身上除了 1 只 USB Type-C ，還多一個 USB 3.1 Type-A 連接埠，算是不無小補。
說到 acer LiquidLoop 無風扇液態冷凝散熱系統，在記者會現場也展出獲得 2017 iF 設計獎的 Aspire U27 AiO 一體成型電腦，配置 27 吋 Full HD 觸控螢幕、最高 Intel 第七代 Core i7 處理器、32GB Ram 與 515GB SSD + 2TB HDD 容量外，厚度僅 11mm 可說相當輕薄；另外，也有重低音喇叭、支援 Windows Hello 3D 臉部辨識的紅外線鏡頭等。
＊筆電大軍齊發，輕薄 Swift 再進化
每次新品發表都有海量筆電登場的宏碁，在此次記者會中也不意外。除了上述介紹的電競筆電、2 in 1 變形筆電外，同場也有主攻輕巧的 Swift 3 與 Swift 1，以及海量 Apsire 筆電。其中 Swift 3 厚度僅 17.95mm，重 1.8kg 算是頗為輕巧，並有 15.6 與 14 吋雙 Full HD 螢幕兩種版本、最高配置 Intel 第七代 Core i7-7500U 處理器、8GB Ram / 512GB SSD 容量，以及大尺寸觸控板、10 小時續航力等重點特色。
至於 Swift 1 筆電則有厚度 14.95mm、重量 1.3kg 更為輕巧的機身，搭載 13.3 吋 Full HD 解析度螢幕 Intel Pentium N4200 / Celeron N3450 處理器、4GB Ram 以及 256GB SSD 容量等規格，整體配置算是入門階級。雙機也皆配置指紋辨識器，可利用 Windows Hello 生物認證解鎖螢幕。且兩款機型相較去年的版本，不僅改為全金屬機身提升質感外，效能上也有明顯提升。
＊可測運動、疲勞甚至紫外線的智慧手錶 Leap Ware
曾在先前於世大運登場的運動智慧錶 Leap Ware，也同步在展中登場，採用 42mm 直徑 1.6 吋錶面，並配置 Corning Gorilla 康寧大猩猩 SR+ 玻璃外，也因應內建的聯發科晶片 MT2523 與 MT2511 生物感測晶片，不僅可偵測熱量、計步與疲勞指數外，也因應日間跑者需求，配有紫外線偵測功能，以及最高 3 至 5 天的續航力，IPX7 防水和 20mm 錶帶替換，台灣預計 8 月上市，售價 4,990 元，且是有悠遊卡的版本。
＊台北也要有 Star VR 體驗館，以及微軟 MR 頭盔展示
除此之外，曾經在 CES 期間私下展示的 Windows Mixed Reality 混合實境頭盔，也在本次發表會中首度公開。能透過 Windows 10 創作者更新帶來的功能，進行介於真實和虛擬實境中的不同體驗。
另外，先前 acer 與瑞典遊戲公司Starbreeze 合作的 Star VR 體驗平台，在會中也公布利用全動態追蹤技術，並可手持仿真來福步槍的《John Wick Chronicles》VR 射擊遊戲，並正式宣布台北也計劃設立 StarVR 的體驗館，但目前時間仍未定。
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獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，
我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去迪士尼把員工變一流-教練模式：提升效率、翻轉業績的18個管理訣竅！(全新修訂版)買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，
這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便迪士尼把員工變一流-教練模式：提升效率、翻轉業績的18個管理訣竅！(全新修訂版)宜的東西，
於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...迪士尼把員工變一流-教練模式：提升效率、翻轉業績的18個管理訣竅！(全新修訂版).傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
職場生存之道
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010723447
商品訊息功能:
商品訊息描述:
傳統管理方法，通常把部屬當助理用，
他們善於執行，自己思考的能力卻很弱，
因此你永遠覺得他們「不受教」。
但是迪士尼是如何把平庸、沒經驗的人，塑造成一流的員工？
因為他們讓員工了解工作的意義，
激發自我超越的極限，就能打造出黃金團隊！
去過迪士尼的人都有這種感覺、讚嘆及疑問！
?為什麼迪士尼的員工都懂得自己思考、自己行動？
?是否只有菁英人才，才能進入迪士尼工作？
如果這樣想，就大錯特錯了！其實迪士尼90%以上都是工讀生，他們能做到一流且夢幻的服務，是因為迪士尼有一套卓越的「教練模式教導法」。
本書作者大住力在東京迪士尼樂園工作近20年，告訴你：只要主管的管理模式對了，普通人也能成為一流人才！書中運用迪士尼的實際經驗和案例，破解18個常見的管理迷思，同時提供18個落實工作與培育人才的方法。
◎在迪士尼工作的基層人員，為什麼責任感比別人強？
迪士尼員工的資質其實跟普通人一樣，並沒有特別優秀，但他們的表現卻比一般企業的員工更加傑出，為什麼呢？關鍵就在於獨特的培訓教育方式。迪士尼擺脫了權威式的管理方法，讓主管及資深員工變教練。
教練模式的主管這樣做
?不只是完成工作，而是訓練讓員工思考如何完成「工作的管理領導理論使命」。
?讓員工知道，把「工作」做好和把「作業」完成，是兩碼子事。
◎如何激發每位成員的潛能，讓團隊提升業績？
每位主管都有業績壓力，時時刻刻想辦法提升績效。但迪士尼強調，在向外積極發展之前，你得回歸內部重視你的團隊成員，讓團隊每個人明白自己的工作意義和任務，自然他們就知道該如何去努力。
教練模式的主管這樣做
?面對挫敗時，不要向部屬興師問罪，以免打擊他們的熱忱和創意。
?建立一致的團隊目標，就算設施設備都得設定。
◎為何激勵、讚美，比薪水更能讓員工「奮起」？
主管最關鍵的工作，是讓部屬知道自己對團隊來說不可或缺，並提升他們對工作的參與感。想要部屬自己動起來，你除了必須重視每位成員外，還可透過激勵與讚美，讓資深的願意教菜鳥，形成「教學相長的教練模式」。
教練模式的主管這樣做
?放下主管身段，活用7原則讓團隊溝通零阻礙。
?透過大量的讚美，讓員工擁有自信。
◎如何創造平等對話，讓員工願意為「自己」的公司做事？
為了實現目標，主管和部屬都必須不斷提問「為什麼？」、思考什麼是只有自己才能辦得到的事？在哪些地方進行改變，可以讓一個普通人變成人才，進而面對未來的挑戰？
教練模式的主管這樣做
?透過「團隊會議的力量」，使員工勇於面對挑戰
?建立「行動目標確認表」，讓員工一步一步去實踐
作者認為，當主管的你我，可以參考迪士尼「老鳥教菜鳥的教學相長教練模式」，這樣除了能跳脫過去的傳統人才培育方法，進而讓部屬工作得更開心、更有成就感，且團隊、公司與自己都能提升效率！
此書為《讓人感動的人才：迪士尼怎麼教出來的？》全新修訂版。
名人推薦工作職場雜誌
六福旅遊集團執行長莊豐如
商品訊息簡述:
作者： 大住力
新功能介紹- 譯者：郭乃雯
- 出版社：大樂文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/08/08
- 語言：繁體中文
迪士尼把員工變一流-教練模式：提升效率、翻轉業績的18個管理訣竅！(全新修訂版)
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010723447
記者莊友直／紐約報導
宏碁在春季時皆會在紐約舉辦全球性質的新品發表會，而今年也以 next@acer 的形象出發，假於美國紐約 AMC 林肯廣場戲院 IMAX 放映廳舉辦，並同樣由執行長陳俊聖獨挑大樑。而本次的發表會除了聚焦電競子品牌 Predator 等新品外，也有新款 2 in 1 效能筆電 Switch、Swift 輕薄筆電、智慧手錶 Leap Ware 與 Star VR 等。
▼今年還是由宏碁執行長陳俊聖 Jason 獨挑大樑主講。（圖／記者莊友直攝）
＊Predator輕薄筆電，還有量子點電競螢幕
針對旗下電競子品牌 Predator 上，這次發表會中共推出 Predator Triton 700 超薄電競筆電，以及中階的 Predator Helios 300 兩款產品。其中 Triton 700 配置 15.6 吋 Full HD 螢幕、最高 Intel 第七代 Core i7-7700HQ 處理器與 NVIDIA GTX 10 系列顯卡，以及機械式鍵盤等規格；另外，也導入 AeroBlade 3D 金屬氣冷散熱風扇，相較前代多了 35% 的散熱效能，搭配鋁製的底盤設計，讓機身重量僅有 2.6kg，厚度則是 18.9mm，算是相當輕巧。
主攻中階價格的 Helios 300 則是有 15.6 和 17.3 兩種尺寸版本，解析度皆為 Full HD，最高配置 Intel 第七代 Core i7-7700HQ 處理器、NVIDIA GTX 1060 顯卡，並有 32GB Ram、512GB SSD + 1TB HDD 容量，且同樣有 AeroBlade 氣冷散熱風扇等功能，但規格雖然類似，厚度 26.75mm（15.6 吋）卻較 Triton 700 厚上不少。
至於螢幕部分，同場也有主打量子點技術應用的 Predator X27 電競螢幕，號稱可有更廣色域、色彩飽和與精準度外，也配有電競螢幕必備的 NVIDIA G-SYNC HDR 和 acer HDR Ultra 技術；並採 27 吋 16：9 顯示螢幕、4K 3,840 x 2,160 解析度，144Hz 更新率與 Tobii 的眼球追蹤技術等規格。
高效筆電部分，同場也有未歸在 Predator 的Nitro 5 新筆電，主打 Intel 第七代 i7 處理器，NVIDIA 1050Ti 獨顯、AeroBlade 金屬風扇氣冷散熱系統等規格。
＊搭新處理器、無風扇設計的 Switch 2 in 1 變形筆電
至於和電競同為電腦市場萬靈丹的變形筆電，此次 acer 也推出 Switch 5 與 Switch 3 兩款 2 in 1 產品。Switch 5 為 acer 第一款配置 Intel 第七代處理器（i5/i7）的變形筆電，並配有LiquidLoop 無風扇液態冷凝散熱系統，可有效降低機身體積，內建 12 吋 2,160 x 1,440 解析度觸控螢幕、最高 8GB Ram、512GB SSD 容量外，也有著最高 10.5 小時的續航力。
Switch 3 則配置 12.2 吋 1,920 x 1,200 解析度螢幕、但處理器降為 Intel Pentium 或 Celeron，配置 4GB Ram、128GB eMMc 容量，續航力則是 8 小時，且並無 LiquidLoop 無風扇液態冷凝散熱系統。雙機雖有擴充配件模組可選購，但機身上除了 1 只 USB Type-C ，還多一個 USB 3.1 Type-A 連接埠，算是不無小補。
說到 acer LiquidLoop 無風扇液態冷凝散熱系統，在記者會現場也展出獲得 2017 iF 設計獎的 Aspire U27 AiO 一體成型電腦，配置 27 吋 Full HD 觸控螢幕、最高 Intel 第七代 Core i7 處理器、32GB Ram 與 515GB SSD + 2TB HDD 容量外，厚度僅 11mm 可說相當輕薄；另外，也有重低音喇叭、支援 Windows Hello 3D 臉部辨識的紅外線鏡頭等。
＊筆電大軍齊發，輕薄 Swift 再進化
每次新品發表都有海量筆電登場的宏碁，在此次記者會中也不意外。除了上述介紹的電競筆電、2 in 1 變形筆電外，同場也有主攻輕巧的 Swift 3 與 Swift 1，以及海量 Apsire 筆電。其中 Swift 3 厚度僅 17.95mm，重 1.8kg 算是頗為輕巧，並有 15.6 與 14 吋雙 Full HD 螢幕兩種版本、最高配置 Intel 第七代 Core i7-7500U 處理器、8GB Ram / 512GB SSD 容量，以及大尺寸觸控板、10 小時續航力等重點特色。
至於 Swift 1 筆電則有厚度 14.95mm、重量 1.3kg 更為輕巧的機身，搭載 13.3 吋 Full HD 解析度螢幕 Intel Pentium N4200 / Celeron N3450 處理器、4GB Ram 以及 256GB SSD 容量等規格，整體配置算是入門階級。雙機也皆配置指紋辨識器，可利用 Windows Hello 生物認證解鎖螢幕。且兩款機型相較去年的版本，不僅改為全金屬機身提升質感外，效能上也有明顯提升。
＊可測運動、疲勞甚至紫外線的智慧手錶 Leap Ware
曾在先前於世大運登場的運動智慧錶 Leap Ware，也同步在展中登場，採用 42mm 直徑 1.6 吋錶面，並配置 Corning Gorilla 康寧大猩猩 SR+ 玻璃外，也因應內建的聯發科晶片 MT2523 與 MT2511 生物感測晶片，不僅可偵測熱量、計步與疲勞指數外，也因應日間跑者需求，配有紫外線偵測功能，以及最高 3 至 5 天的續航力，IPX7 防水和 20mm 錶帶替換，台灣預計 8 月上市，售價 4,990 元，且是有悠遊卡的版本。
＊台北也要有 Star VR 體驗館，以及微軟 MR 頭盔展示
除此之外，曾經在 CES 期間私下展示的 Windows Mixed Reality 混合實境頭盔，也在本次發表會中首度公開。能透過 Windows 10 創作者更新帶來的功能，進行介於真實和虛擬實境中的不同體驗。
另外，先前 acer 與瑞典遊戲公司Starbreeze 合作的 Star VR 體驗平台，在會中也公布利用全動態追蹤技術，並可手持仿真來福步槍的《John Wick Chronicles》VR 射擊遊戲，並正式宣布台北也計劃設立 StarVR 的體驗館，但目前時間仍未定。
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